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信念、人格、實干---- “不忘初心、牢記使命”主題教育學習心得體會 離退休人員管理服務中心黨委書記李小軍
發布人:區域管理中心 發布時間:2019-09-26 字體大小 【大】 【中】 【小】

    根據中央、東風公司黨委統一部署,離退休人員管理服務中心黨委參加第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育。這一階段的學習過程,既是理論學習的過程,也是我向趙明主任、肖鈺書記學習黨務工作的過程。下面結合實際,談幾點體會:
    一、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育對離退休人員管理服務中心的重要意義
     習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議上指出:為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,是中國共產黨人的初心和使命,是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。開展這次主題教育,是黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想作出的重大部署,對統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局,決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢,具有重大而深遠的意義,是堅持思想建黨、理論強黨的關鍵抓手。
    作為黨的基層組織,特別是作為東風汽車集團有限公司汽車工業國家隊的黨的基層組織,在深化國有企業改革、即將開展退休人員社會化管理之際,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育更有特殊的意義。一是要通過主題教育,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝離退休人員管理服務中心在職黨員和廣大離退休黨員,堅守初心,堅定信念,推動工作。二是要通過主題教育,推進新時代離退休人員管理服務中心黨的建設,發揮黨委政治核心作用,把方向、管大局、促改革、抓落實、保穩定,堅持問題導向,解決突出問題,把自身建設的更加堅強有力。三是要通過主題教育,把離退休人員管理服務中心建成東風公司黨委聯系六萬離退休職工保持緊密聯系的窗口、平臺和紐帶,增強中心對離退休人員的政治引領力和凝聚力,筑牢黨在離退休職工中的群眾基礎。四是要通過主題教育,促進退休人員社會化管理改革落實,這一改革是深化國有企業改制的重要環節,是黨的十八屆三中全會和黨的十九大確定的重要內容。五是要通過主題教育增強職工隊伍和離退休人員對退休人員社會化管理改革工作的支持,為退休人員社會化管理創造良好氛圍,
     二、離退休人員管理服務中心黨委如何開展好下一階段的主題教育
    一是要在公司、區域中心黨委的指導下,自覺對標對表,聚焦目標要求,切實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終,落實好主題教育措施要求。特別是要按照習近平總書記在調查指導內蒙古自然資源廳“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求,切實做到抓思想認識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位、抓組織領導到位。認真開展專項整治、對照黨章黨規找差距、認真學習黨史、新中國史,做實做好做到位
    二是扎實扛起第一責任人責任。習近平總書記多次強調,黨委書記抓好黨建就是最大的政績,在“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議上再次強調“黨委要把主題責任扛起來,主要領導同志要擔負起第一責任人責任。黨委成員要認真履行“一崗雙責””。離退休管理服務中心黨委將進一步在深刻領會主題教育深刻意義、認真貫徹總要求、準確把握目標任務,精準落實重點措施上下功夫。班子成員既要“先學一步、學深一點,先改起來、改實一點”,又要“對分管領域加強督促指導”。中心在職只有兩個支部,但標準不能低,要求不能降;對于直屬離退休支部,也要創新形式,積極開展主題教育活動,對于身體有困難的老同志要送學上門,確保做到讓每一名黨員知曉主題教育,讓黨的方針、政策及時傳達到每一個黨員。
    三要堅持圍繞中心服務大局,與離退休人員管理服務中心工作深度融合,增強針對性、時效性。在集中學習階段,就“離退休人員管理服務在改革發展過程中,初心和使命具體體現在哪些方面?”“結合作風建設年,如何在轉型發展時期有效發揮黨員先進性作用和支部戰斗堡壘作用?”“改革推進過程中在維護兩支隊伍穩定方面的難點及相關措施”等五個主題展開了研討,這些課題是離退休人員管理服務中心的中心工作,要盡快將研討成果轉變成具體措施,落實成推動改革和2019年下半年中心重點工作的具體行動。
    三、個人對習近平新時代中國特色社會主義思想關于實行“國企退休人員社會化管理”改革的理解
    國有企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院重要決策部署,是全面深化國有企業改革,加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內容,也是保障和改善民生,創新社會治理的重要舉措。要支持這一改革,必須建立在深刻理解這一改革的基礎之上。為深化國企改革,中央出臺了《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》。十八大以來各地區各部門認真貫徹黨、國務院決策部署,積極推進企業退休人員社會化管理服務工作,基本養老、基本醫療保障覆蓋面不斷擴大,有街道和社區實行屬地管理的企業退休人員顯著提升,管理服務水平不斷提高,針對一部分國有企業仍未實行社會化管理的現狀,中辦、國辦出臺了《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》。這兩份文件為我們推進改革提高了指導性意見。
    另外推動退休人員社會化管理,必須認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想中關于保障和改善民生的重要論述。習近平總書記多次強調:“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”,同時強調:“我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,我國是世界最大發展中國家的國際地位沒有變。”因此習近平總書記提出在改善民生上要“堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期”。這個底線就是注重機會公平,保障基本民生,注重社會覆蓋面,退休人員管理面對所有企業平等,這個重點,就是從解決人民最關心最直接最現實的利益問題入手,提高公共服務共建能力和共享水平,這個引導預期,就是要確定合理的可以實現的目標,不要把人們的心理預期吊的過高,按照“盡力而行、量力而為” 原則辦事。
    四、學習上存在的不足
    一是在學深悟透習、理論聯系實際上有差距。通過學習對習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵和精神實質,在原有學習基礎上有了新認識,但對如何結合工作實際,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導離退休人員管理服務中心實踐上還思之不深、研之不透,在一定程度上存在學用脫節的現象。目前才到崗幾天,只是開會、學文件,對離退休管理中心的職能定位,工作重點都只有一個大概的了解,對基層實際情況也不夠。思考和研討還是“空對空”,走訪調研實情方面也沒有開展。對實施退休人員社會化管理重要性能充分認識,但如何在改革中“充分發揮退休人員基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、營造良好輿論氛圍”缺乏清晰系統的思考。
    二、是在擔當意識上還有差距。主題教育在“擔使命”上要求“勇于擔當負責,積極主動作為,保持斗爭精神”,對于組織上分配的任務敢于啃“硬骨頭”,但日常工作中主動擔當意識不強,只講和氣,少講批評,存在“老好人”現象。面對離退休人員管理服務中心改革發展任務,主動進入角色不夠。
     五、今后努力方向
    (一)抓好理論武裝,指導實踐。一是要把學習作為一種精神追求、一種政治責任,認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,全面貫徹落實黨的大政方針,不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐。堅持和完善黨委中心組學習制度,繼續采取自學、專題學習、討論交流等方式,提高學習主動性和自覺性。二是堅持問題導向,帶著問題學。系統地學習離退休業務知識、法律法規等相關知識,不斷提升政治、政策理論水平。注重理論聯系實際,帶著如何解決“退休人員社會化”思考學,既要學習外地試點成功經驗,更要認真學習省市及公司的方案,做到理論和實踐相結合。
    (二)增強擔當意識,真抓實干。習近平總書記強調,實干興邦,空談誤國。要實現公司交給離退休人員管理服務中心的各項任務,作為新履職的黨委書記,在即將開展“退休人員社會化管理”改革的關鍵時刻到離退休管理服務中心任黨委書記,必須將抓“退休人員社會化管理”作為一項重大政治責任,作改革的促進派、實干家。要充分發揚我們黨艱苦奮斗的優良作風和東風公司“馬燈精神”,踏實苦干,真正在服務離退休人員上出成績,見實效,對自己負責的工作要親手操作,親力親為,每項工作的落實都要做到抓鐵有痕,擲地有聲。
    (三)堅持不忘初心,服務群眾。要把對黨的初心、黨的使命銘記于心,把中央和公司布置的任務牢記于心。堅持眼睛向下、腳步向下,多到離退休站點,多與一線職工離退休人員交流,把職工和離退休人員的問題、擔憂匯總起來,把群眾的意見反映出來,了解他們的所思所盼,使退休人員社會化管理方案更接地氣。
    民心是最大的政治,如何保持兩只隊伍的穩定、如何贏得兩支隊伍對改革的支持。習總書記在十八屆六中全會強調,每個共產黨員都要“堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩,做到以信念、人格、實干立身。”我想我們離退休人員管理服務中心如何帶動和引領離退休人員,就靠這六個字:信念、人格、實干。

 

 

         
2019年9月24日

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